О компании Услуги Цены Вакансии Отзывы Контакты Новости
найти
УСЛУГИ
Бухгалтерский учет
Услуги по налоговому учету. Налоговое планирование.
Услуги по кадровому учету. Кадровая документация.
Юридические услуги
Консультационные услуги. Абонентное обслуживание.
Услуги 1С: Франчайзинг
Помощь клиенту
C 01 января 2020 года вводяться электронные трудовые книжки
Электронные трудовые книжки все работодатели будут вести с 01 января 2020 года

Мамам теперь выплаты делаем только на карту "МИР"


Подробнее ...
Полезные ссылки
"Есть несколько способов
разбивать сады: лучший из
них - поручить это дело
садовнику"

Карел Чапек

C 01 января 2020 года вводяться электронные трудовые книжки


Главная Помощь Клиенту C 01 января 2020 года вводяться электронные трудовые книжки

Решение о введении электронных трудовых книжек принято окончательно и бесповоротно.  
Рассмотрим, что нас ожидает в связи со скорым принятием этих законов.
Будет переходный период 2020 год.
1. ВВОДИТСЯ ПОНЯТИЕ СВЕДЕНИЙ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Федеральным законом об изменениях в персучете вводится понятие сведений о трудовой деятельности (далее — СТД), под которыми понимается информация о трудовой деятельности и трудовом стаже граждан, включающая сведения об их приеме на работу, переводе на другую работу и об увольнении.
Аналогичное, но несколько расширенное определение будет в ч. 1 новой ст. 66.1, которая вносится Федеральным законом об изменении ТК РФ: СТД — это основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (включающая сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора), которая представляется работодателем в информационную систему Пенсионного фонда РФ.
2. НАЧИНАЯ С 2020 ГОДА НУЖНО БУДЕТ ЕЖЕМЕСЯЧНО ПРЕДСТАВЛЯТЬ В ПФР СТД О РАБОТНИКАХ
Федеральным законом о персучете предусмотрено, что каждый работодатель будет обязан не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным, направлять в Пенсионный фонд СТД о каждом своем работнике[2].
Федеральный закон об изменении ТК РФ предписывает Пенсионному фонду разработать, согласовать с Минтрудом РФ и утвердить форму представления СТД в информационную систему ПФР.
Поскольку СТД указываются за период с 01.01.2020, то именно 1 января 2020 года и является точкой отсчета: таким образом, первый отчет нужно будет направить в феврале (не позднее 15 числа) о работниках, которые в январе были приняты на работу, переведены на другую работу и уволены с работы.
СТД включают в себя следующую информацию:
1) место работы. Здесь указываются:
• наименование страхователя и сведения о его переименованиях (основания переименований и реквизиты документов о переименованиях);
• регистрационный номер страхователя;
2) выполняемая работа и периоды работы:
• сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя;
• наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием (при наличии) квалификации (разряда, класса, категории, уровня квалификации);
• сведения о переводах на другую работу;
• сведения об увольнении и основаниях прекращения трудового договора;
• реквизиты соответствующих приказов.
3. С 1 ЯНВАРЯ 2021 ГОДА РАБОТОДАТЕЛИ ОБЯЗАНЫ ОТПРАВЛЯТЬ В ПФР КАК ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ СВОДНЫЕ СТД, ТАК И СТД О КАЖДОМ ПРИНЯТОМ И УВОЛЕННОМ РАБОТНИКЕ
Начиная с 1 января 2021 года работодатели будут обязаны:
1) продолжать формировать и направлять в ПФР ежемесячные сводные СТД;
2) не позднее следующего рабочего дня после издания соответствующего приказа направлять СТД о приеме на работу и увольнении каждого работника.
СТД будут передаваться в ПФР:
• работодателями, имеющими 25 и более работников, — обязательно в электронной форме;
• работодателями, имеющими менее 25 работников, — в электронной или бумажной форме по своему усмотрению.
Все электронные документы должны быть подписаны усиленной квалифицированной электронной подписью (далее — УКЭП).
Пенсионный фонд и организации, поставляющие работодателям программное обеспечение, будут обязаны разработать соответствующие дополнения и интегрировать их в используемое работодателями программное обеспечение. Можно надеяться, что для отправки в ПФР любых СТД будет достаточно двух-трех кликов мышкой.
4. В 2020 ГОДУ РАБОТОДАТЕЛЮ НЕОБХОДИМО СДЕЛАТЬ НЕМАЛО, а именно следующее:
1) при необходимости подготовить, принять или внести изменения в локальные нормативные акты с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
2) также при необходимости внести изменения в коллективные договоры, если они имеются;
3) обеспечить техническую готовность к передаче СТД в электронном виде в информационную систему ПФР;
4) уведомить работников в письменной форме:
• об изменениях трудового законодательства, связанных с формированием и ведением СТД в электронном виде;
• о праве работников на ведение работодателем трудовой книжки на бумажном носителе при условии подачи работниками письменного заявления не позднее 31 декабря 2020 года;
• о том, что в случае непредставления такого заявления до 1 января 2021 года ведение трудовой книжки на бумажном носителе прекращается и она будет выдана работникам на руки.

Добавлена 12.11.2017 16:43

Акции

Наш адрес:
129090, г. Москва
Протопоповский переулок,
дом 9, строение 1,
этаж 4, помещение I-17
(офис 406)


Телефоны:
8 (495) 980-21-30
8 (495) 961-82-56
8 (909) 150-26-43
E-mail: tnfin@list.ru

Аренда 1С Облако
Продажа 1С
Консультация по 1С
БУХУЧЕТ
НАЛОГИ
КАДРЫ
ООО "Технология Учета"
129090, г. Москва Олимпийский проспект, дом 16, строение 1 СК "ОЛИМПИЙСКИЙ" подъезд 9-А, 6 этаж, офис 2/1
Tel:8 (495) 980-21-30, Tel:8 (495) 961-82-56, Tel:8-968-917-49-20,