Работник не может вернуться к бумажной трудовой книжке

 Работник, который  перешёл на электронные сведения о трудовой деятельности и получил бумажную трудовую книжку на руки, не сможет потребовать у нового работодателя  вести книжку на бумаге.

  Если работник подал заявление  о продолжении ведения трудовой книжки на бумаге, то он может передумать и подать новое заявление о переходе на электронный формат ( пункт 5 статьи 2 ФЗ от 16.12.2019 года № 439-ФЗ). А вот те , кто  уже отказался от бумажной  трудовой  и перешел на электронную трудовую книжку, возобновить ведение книжки на бумаге уже не сможет.

  Т.к. преведущий работодатель уже передал в Пенсионный фонд информацию о том, что работник отказался от бумажной трудовой книжки.Эти сведения содержаться в индивидуальном счете застрахованного. И уже преведущий работодатель внес запись. Следовательно, даже сменив компанию, сотрудник не сможет вернуться  к бумажной трудовой книжке. Потребовать завести новую трудовую книжку на бумаге работник также не вправе. Даже если работодатель начнет вести новую бумажную трудовую книжку, он все равно обязан сдать сведения в ПФР о приеме, переводах и увольнениях.