|
Исправлять ошибки в трудовой книжке должен тот, кто их допустил. Но работник не всегда может обратиться к прежнему работодателю. Например, когда ликвидирована организация, где работал. По просьбе сотрудника вы можете исправить записи, которые сделал предыдущий работодатель (пункт 27,28 "Правил ведения трудовых книжек".)
Есть случаи, когда ошибки в трудовой книжке исправляют дубликатом. Например, есть запись об увольнении или переводе на другую работу признали недействительной уже после того, как новый работодатель написал в трудовой книжке о приеме на работу. В этом случае выдайте сотруднику дубликат, в который перенесите все записи из трудовой книжки, кроме той, которая признана недействительной ( пункт 33 "Правил ведения трудовых книжек").
Заплатить за новый бланк должен работник . Роструд считает, что работодатель может требовать возмещения расходов за приобретения бланка трудовой книжки, даже когда оформляется дубликат.
Новую трудовую книжку оформляем на обычном бланке. В верхнем правом углу титульного листа написать надо "Дубликат". В разделе "Сведения о работе"в графе 3 сначала укажите общий стаж на прошлых местах работы. Потом в хронологическом порядке сделайте записи о работе у каждого работодателя. В конце внесите запись о работе в вашей организации( пункт 7.2. "Инструкции заполнения трудовых книжек"). В этом же порядке оформляйте дубликат трудовой книжки, если она пришла в негодность. Например, порвана или испачкана.
Добавлена 05.04.2017 14:34
|
