|
Обязанности работодателя по переходу с бумажных трудовых книжек к электронным. До
30.06.2020г. работодатель уведомляет работника о выборе способа ведения в
бумажном или электронном виде трудовой книжки. Работник подает соответствующее
заявление до 31.12.2020г. Если работник выбрал ведение трудовой книжки в электронном формате, то необходимо сделать
следующие пункты:
1. Выдать бумажную трудовую книжку. И сделать запись в ней о выборе работника.
2. Вести в электронном виде трудовую книжку и сдавать необходимые отчеты об изменениях
трудовой деятельности.
3. Предоставить сведения о трудовой деятельности за период
работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на
бумажном носителе или в электронном виде, подписанные усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя):
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
Такое заявление работник может подать
на бумаге или в электронном виде, направив его по адресу электронной почты
работодателя в порядке, установленном работодателем.
В случае если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать
сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в связи с отсутствием
работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить
работнику такие сведения на бумажном носителе по почте заказным письмом с
уведомлением.
Полагаем, что так как на работника ведется электронная трудовая книжка, то в
бумажную трудовую книжку записи не вносятся.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику (за
исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности
за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении
работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной
почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
Добавлена 22.01.2020 14:05
|
