 |
 |
|
 |
|
Стоимость кадрового сопровождения зависит от количества работников и Ваших требований. |
|
 |
|
 |
|
Зачем вести кадровый учет в организации? Кому доверить ведение кадрового учета? Почему важно качественное ведение кадрового учета? Что предлагаем мы?
Зачем вести кадровый учет в организации?
Работа организации не возможна без работников, ведь это движущая сила роста и процветания организации. А если есть работники, значит возникают трудовые отношения между работником и работодателем. Ведь согласно Трудовому кодексу Российской Федерации трудовые отношения, не смотря на продолжительность, должны быть оформлены трудовым договором. Следствием этого является целый комплекс учета штатных и внештатных работников в организации называемым кадровым учетом.
Кадровый учет- это обязательный механизм учета кадров (работников) присутствующий в любой компании, не зависимо от организационно-правовой формы и штатной численности организации. В кадровый учет входит:
- Ведение книги учета трудовых книжек и вкладышей к ней;
- Ведение книги прихода–расхода трудовых книжек (если они покупаются и предоставляются работникам организации);
- Ведение трудовых книжек (внесение всех записей и изменений);
- Оформление сотрудника на работу (включая ведение личного дела):
- Подготовка кадровых приказов (прием, увольнение, перемещение и т.д);
- Ведение штатного расписания;
- Разработка правил внутреннего трудового распорядка;
- Консультации в подготовке и корректировке положения о премировании;
- Разработка положения об обработке персональных данных работников;
- Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений с сотрудниками;
- Консультации в подготовке и корректировке должностных инструкций согласно штатному расписанию;
- Оформление командировочных удостоверений, служебных заданий сотрудникам по предоставленным данным;
- Ведение и составление графика отпусков организации;
- Заполнение больничных листов для расчетов в бухгалтерии;
- Подготовка взысканий, уведомлений, писем в организации по кадровому учету;
- Выдача по запросу работников организации справок об их трудовой деятельности;
- Подготовка и ознакомление с локальными нормативными документами организации сотрудников;
- Ведение текущей регистрационной кадровой документации;
- Взаимодействие с бухгалтерией учет рабочего времени, подготовительные мероприятия по начислению заработной платы и иных начислений персоналу.
Если ведется кадровый учет в организации руководитель организации всегда знает эффективность работы работников, какие затраты у него идут на персонал организации, а так же он может планировать занятость работников в течении года и многое другое.
Кому доверить ведение кадрового учета?
Почему важно качественное ведение кадрового учета?
Что предлагаем мы?
Мы предлагаем помощь по ведению кадрового учета в организации только в том объеме, в котором это необходимо именно Вам. От ведения отдельного участка до полного ведения кадрового учета, от подготовки и разработки первичных документов до ведение и контроля всего документооборота по кадровому учету. У нас нет «стандартных» пакетов предоставляемых услуг, Вы получаете только те услуги, которые вам выгодно заказать у нас, а не делать самим. В рамках заключения договора на кадровое обслуживание, мы проводим бесплатную экспертизу состояния кадровой документации в организации, а для вновь созданных компаний - постановку кадрового учета.
|
 |
